人事制度構築

中小企業では教科書的な制度を導入するのではなく、その事業所それぞれに戦略的な組織の構築を行う事で、全ての従業員が同じ方向性を目指し、日々、業務を行っていく体制作りが必要であると考えます。

 今後の事業発展に向けた中長期での総合戦略の策定の基、経営者と従業員との密なるコンセンサスの構築や内部資源調査等を通じた組織の再構築や社員のモチベーション向上の為の施策を導入し、各事業所にあった制度の導入から継続的に推進していくことが不可欠となります。

将来ビジョンを具現化し、今後の事業継続を考慮した組織風土の改革、状況に応じた人事制度の導入など、中小企業の実態にあった制度導入をお手伝いいたします。

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